Nový spoločný inform Európskej migračnej siete (EMN) a Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) sa zameriava na inovatívne prístupy, ktoré krajiny EMN a vybrané krajiny OECD využívajú na prilákanie zahraničných talentov. Inform pokrýva obdobie od januára 2021 do marca 2024. Hodnotí stratégie a praktické opatrenia národných orgánov na oslovenie odborníkov, po ktorých je vysoký dopyt, ako aj financovanie a iniciatívy podporujúce tieto snahy. Inform vychádza z údajov 21 členských krajín EMN a vybraných krajín OECD.
Od roku 2021 zaviedlo 15 krajín EMN nové prístupy na prilákanie zahraničných talentov. Inform sa zameriava na dve skupiny – občanov z krajín mimo EÚ, ktorí majú vyššiu kvalifikáciu alebo odborné zručnosti a pracovníkov všetkých úrovní zručností zamestnaných v odvetviach s vysokou pridanou hodnotou. Kritériá na definovanie odvetvia s vysokou pridanou hodnotou sa v jednotlivých krajinách líšia, no tieto odvetvia najčastejšie zahŕňajú zdravotníctvo, biovedu, informačné a komunikačné technológie, vyspelé technológie, výrobu a chemický priemysel.
Niektoré iniciatívy sa zameriavajú na konkrétne hospodárske sektory alebo krajiny pôvodu. Pätnásť krajín EMN má aspoň jednu iniciatívu cielenú na špecifické odvetvia, deväť krajín sa zameriava na konkrétne krajiny pôvodu a niektoré kombinujú oba prístupy. Najväčšiu pozornosť priťahujú odvetvia pri ktorých je potrebná vysoká kvalifikácia alebo zručnosti , ako je IT, pričom medzi hlavné cieľové krajiny patria Filipíny, India a Brazília.
Digitálne platformy sú často využívaným nástrojom na prilákanie zahraničných talentov. Štyri krajiny EMN spravujú webové stránky s ponukami práce pre domácich aj zahraničných uchádzačov z krajín mimo EÚ. Jedenásť krajín vyvinulo online platformy, ktoré uľahčujú zamestnávateľom nábor pracovníkov zo zahraničia, pričom jedna krajina ešte len pripravuje svoju platformu. Okrem digitálnych riešení sa využívajú aj diplomatické aktivity a daňové úľavy – najmenej 24 krajín OECD ponúka daňové zvýhodnenia pre vysoko kvalifikovaných pracovníkov a špecialistov.
Viaceré krajiny EMN podporujú imigráciu zahraničných talentov prostredníctvom programov na rozvoj zručností a asistenčných služieb. Šesť krajín sa zameriava na uznávanie a rozvoj zručností už v krajinách pôvodu, zatiaľ čo trinásť ponúka pomoc pred príchodom aj po ňom, napríklad pri presťahovaní či kultúrnej adaptácii. Jedna nečlenská krajina EMN plánuje v roku 2024 zaviesť pozíciu hlavného úradníka pre medzinárodné talenty, ktorý bude lepšie prepájať imigračnú politiku s trhom práce.
Financovanie týchto iniciatív pochádza z rôznych zdrojov – z fondov EÚ, národných rozpočtov alebo ich kombinácie. Deväť z pätnástich krajín, ktoré zaviedli nové stratégie, využíva fondy EÚ, ako súPartnerstvá pre talent (Talent Partnerships)ktoré spájajú potreby európskeho trhu práce so zručnosťami v partnerských krajinách.
Tieto iniciatívy sú realizované v spolupráci štátnych orgánov, súkromného sektora a mimovládnych organizácií, pričom často zohrávajú kľúčovú úlohu ministerstvá. Desať krajín EMN pravidelne monitoruje efektívnosť prijatých opatrení a vyhodnocuje ich dopad na národné ciele.
Celý inform s názvom „Nové a inovatívne spôsoby prilákania zahraničných talentov do EÚ“ je dostupný v sekcii publikácie na webovej stránke EMN.